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Valeurs en entreprise : un enjeu crucial pour le bien-être au travail et la prévention du burn-out

Pourquoi les valeurs de l’entreprise sont devenues essentielles pour les salariés

Dans un contexte professionnel en perpétuelle accélération, de plus en plus de salariés remettent en question leur alignement avec les valeurs de leur entreprise. Une étude menée par Onthemoon en 2018 révèle des chiffres éloquents :

  • 82 % des salariés estiment que les valeurs ne sont qu’un outil de communication,

  • 79 % pensent que le management n’est pas aligné avec les valeurs affichées,

  • 70 % des managers intermédiaires n’y adhèrent pas,

  • 73 % des moins de 30 ans parlent même d’hypocrisie.

Face à ce désalignement, de nombreux professionnels sombrent peu à peu dans l’insatisfaction, le stress chronique, voire le burn-out. Or, il existe une solution concrète et préventive pour reprendre le contrôle : le bilan de compétences.

Qu’est-ce que les valeurs d’entreprise ? Définition et impact

Des piliers qui structurent l’identité d’une entreprise

Les valeurs d’entreprise représentent les principes fondamentaux qui guident les comportements internes et les décisions stratégiques. Elles peuvent être :

  • Morales : loyauté, intégrité, transparence.

  • Sociétales : respect de l’environnement, engagement éthique.

  • Marketing : proximité, flexibilité, écoute client.

  • Stratégiques : innovation, excellence opérationnelle.

🔍 Exemple : Apple incarne des valeurs d’innovation, de confidentialité, d’accessibilité et d’engagement écologique.

Ces valeurs construisent l’image de marque, fidélisent les clients et renforcent l’engagement des collaborateurs. Lorsqu’elles sont authentiques et partagées, elles deviennent un levier de motivation et de performance collective.

Êtes-vous aligné avec les valeurs de votre entreprise ? Les bonnes questions à se poser

Pour évaluer votre alignement professionnel, il est crucial de vous interroger :

  • Quelles tâches sont en contradiction avec mes convictions ?

  • Les valeurs de l’entreprise ont-elles évolué récemment ?

  • Mon stress provient-il d’un conflit de valeurs ?

  • Ai-je l’impression d’étouffer ou d’être ignoré ?

  • Ai-je encore envie de défendre les objectifs de mon entreprise ?

  • Puis-je échanger sereinement avec mon manager sur ces sujets ?

Réfléchissez aussi à l’évolution de vos valeurs personnelles : des événements de vie, des expériences passées ou des déceptions peuvent avoir modifié vos attentes professionnelles.

Burn-out : les signaux d’alerte à ne pas ignorer

Un désalignement entre vos valeurs et celles de votre entreprise peut engendrer des symptômes physiques et émotionnels :

  • Maux de tête ou d’estomac

  • Fatigue chronique ou insomnies

  • Irritabilité, anxiété

  • Perte ou prise de poids

  • Perte de sens au travail

🎯 Ces signaux doivent être pris au sérieux. Ignorer ces symptômes augmente considérablement le risque de burn-out.

Comment évaluer votre satisfaction professionnelle ?

Voici un outil simple pour faire le point : évaluez chaque aspect de votre poste sur une échelle de 1 à 10.

  • Ma mission

  • Le produit ou service proposé

  • L’ambiance et le travail en équipe

  • La relation avec mon manager

  • Ma marge de progression

  • Mes perspectives d’évolution

  • Le leadership de mes dirigeants

  • Mon niveau de rémunération

  • Mon équilibre vie pro/vie perso

  • L’adéquation des valeurs de l’entreprise avec les miennes

🧮 Si votre score total est faible, il est peut-être temps d’envisager un changement. Et cela commence par un bilan de compétences.

Pourquoi faire un bilan de compétences en cas de désalignement professionnel ?

Le bilan de compétences est un outil structurant pour faire un point complet sur votre carrière, vos envies et vos valeurs. Il permet de :

  • Identifier vos valeurs intrinsèques (celles qui vous animent profondément)

  • Clarifier ce qui vous motive au quotidien

  • Repérer vos compétences techniques et relationnelles

  • Définir vos critères de bien-être professionnel

  • Construire un projet aligné avec votre identité

💡 Le bilan se fait avec l’aide d’un accompagnateur expert. Vous ne serez pas seul pour faire ce travail introspectif et stratégique.

Vous en ressortirez avec une cartographie claire de vos moteurs, de vos besoins et des environnements professionnels qui vous conviennent.

Agir pour retrouver du sens : passez à l’action avec ProPulse Carrière

Chez ProPulse Carrière, nous proposons des bilans de compétences 100 % personnalisés. Notre mission : vous aider à retrouver alignement, motivation et épanouissement dans votre vie professionnelle.

👉 Contactez-nous dès aujourd’hui pour un premier échange gratuit et sans engagement.

Conclusion : vos valeurs sont votre boussole professionnelle

Le désalignement entre vos valeurs et celles de votre entreprise n’est pas une fatalité. C’est un signal à écouter. Grâce au bilan de compétences, vous pouvez transformer ce malaise en opportunité. L’objectif ? Trouver un poste, un environnement et une entreprise en cohérence avec qui vous êtes vraiment.

🔎 Vous voulez en savoir plus ? Prenez rendez-vous avec un conseiller de ProPulse Carrière dès maintenant.

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Charte éthique et déontologique
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CHARTE ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIQUE DU BILAN DE COMPÉTENCES

La charte éthique et déontologique est la base indispensable à tout travail collaboratif dans le cadre de la prestation du bilan de compétences conformément aux dispositions de l’article L.6313-4 du Code du travail.  Elle établit les valeurs et obligations des professionnels auprès de ses clients et financeurs et fixe les normes minimales de déontologie, de pratiques et de performances professionnelles.

LES PRINCIPES SUIVANTS

Respect du consentement éclairé :

ProPulse Carrière informe le Bénéficiaire des objectifs, des modalités et des conséquences du bilan de compétences. Le Bénéficiaire confirme par la signature d’un document d’engagements qu’il a reçu une information claire et détaillée sur le déroulement de la prestation et qu’il consent librement à la réalisation du bilan de compétences, sans pression extérieure ni contrainte. Une convention sera signée entre le bénéficiaire et ProPulse Carrière. Le consentement du Bénéficiaire est recueilli de manière éclairée avant le début de la prestation.

Confidentialité des informations :


ProPulse Carrière s’engage à respecter une stricte confidentialité concernant les données personnelles et professionnelles du bénéficiaire recueillies dans le cadre du bilan de compétences. Les résultats détaillés et la synthèse sont exclusivement réservés au bénéficiaire. Leur transmission à un tiers est possible uniquement avec le consentement écrit de ce dernier, conformément à l’article L6313-10 du Code du Travail. Ces informations ne seront utilisées que pour les besoins exclusifs de la prestation. Les documents produits dans le cadre du bilan de compétences seront détruits immédiatement, sauf si le bénéficiaire en fait la demande écrite, auquel cas ils pourront être conservés pour une durée maximale d’un an (décret R6322-59). Le Bénéficiaire est informé de ses droits d’accès, de rectification et de suppression des données le concernant, conformément à la législation sur la protection des données personnelles (Règlement Général sur la Protection des Données – RGPD).

Sur la démarche du bilan de compétences :

La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal). Les professionnels s’engagent à mettre tout en œuvre dans le traitement rapide des demandes de personnes désireuses de s’informer sur le bilan de compétences. Les professionnels s’engagent à ne pas outrepasser leurs rôles et se garder de toute dérive à prétention thérapeutique, de prosélytisme, ou de manipulation psychologique. Les professionnels s’engagent à connaître et faire appliquer les lois et règlements et, en particulier, le partie VI du Code du Travail pour les actions de Formation Professionnelle Continue et se tenir informée de leurs évolutions. Le centre de bilan de compétences doit avoir une offre claire et compréhensible pour le bénéficiaire. La méthodologie, le coût, les objectifs et les modalités doivent être stipulés (Exemple : temps en distanciel et temps en présentiel…) L’information proposée par le centre de bilan de compétences doit conduire à l’absence de confusion ou de liaison entretenue entre les activités de bilan de compétences et les autres activités dès lors qu’elles sont réalisées au sein d’une même structure.

La démarche du bilan doit comprendre les 3 phases prévues par les textes législatifs et réglementaires (art. R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018). Le bilan de compétences doit être une prestation personnalisée dont l’approche se fait en fonction du besoin de la personne tant dans la durée que dans le choix des outils et méthodologies utilisés. Le centre de bilan de compétences s’engage à recourir à des méthodes et techniques fiables ou reconnues par la communauté professionnelle, mises en œuvre par des professionnels qualifiés dont les compétences peuvent être justifiées. Le centre de bilan de compétences respecte le consentement du bénéficiaire pour tout usage d’outils ou méthodes d’investigation de ses caractéristiques personnelles ou professionnelles La nature et la teneur des investigations menées doit avoir un lien direct avec l’objet du Bilan de compétences du bénéficiaire. Le centre de bilan doit proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point de la situation avec le bénéficiaire.

En outre le bilan doit :

 

  • Aider le bénéficiaire à concevoir un ou plusieurs projets professionnels sur mesure, en définissant des stratégies d’action et des axes de développement, que ces projets incluent ou non une composante de formation.
  • Établir avec le bénéficiaire une relation qui le responsabilise, en le conduisant à devenir un acteur engagé dans son propre bilan.
  • Accompagner le bénéficiaire dans l’identification de ses compétences et de ses caractéristiques personnelles et professionnelles, afin qu’il puisse les comprendre et les valoriser de manière concrète sur le marché du travail.
  • Fournir au bénéficiaire des informations sur les métiers et les secteurs, en s’appuyant sur des experts et des ressources spécialisées.
  • Remettre au bénéficiaire un document récapitulatif lui rappelant les principes de confidentialité liés à ce support.
  • Évaluer, en collaboration avec le bénéficiaire, la qualité de la prestation fournie.

 

L’accompagnant s’engage à :

– Compétences professionnelles

  • Répondre aux besoins du bénéficiaire par un niveau d’expertise et de connaissance en lien avec la prestation demandée.
  • Faire évoluer sa pratique grâce à des actions de veille liées à son activité  

 

– Le contexte et les limites

  • Créer un environnement favorable pour répondre au besoin du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande.
  • Favoriser le lien avec d’autres professionnels dans l’hypothèse où les compétences professionnelles de l’accompagnant ne seraient plus en adéquation avec la demande du bénéficiaire.

 

La présence de toute personne dûment habilitée est requise si des outils/méthodes relevant de ce champ disciplinaire sont utilisés en cours de bilan.

 Localisation :

Les séances de bilan de compétences se déroulent dans le bureau de ProPulse Carrière situé au 37 rue Barthélémy Thimonnier 87280 Limoges.

 Les obligations du centre de bilan de compétences :

Le centre est certifié Qualiopi.