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Reconnaissance au travail : un levier clé pour le bien-être et la motivation des salariés

La reconnaissance au travail est un sujet crucial et souvent abordé, mais encore trop souvent mal compris dans sa profondeur. Dans un contexte où la santé mentale des salariés est fragilisée, avec près de 42 % d’entre eux en situation de détresse psychologique selon les données d’Empreinte Humaine, la reconnaissance professionnelle ne peut plus se […]

Les métiers qui recrutent le plus en 2025

Vous souhaitez changer de métier, trouver un emploi ou réussir votre reconversion professionnelle en 2025 ? Cet article complet vous dévoile les secteurs qui recrutent le plus, les métiers en tension, les régions les plus dynamiques, et comment vous positionner pour réussir votre transition professionnelle. Recrutement 2025 : Plus de 2,4 Millions d’Emplois à Pourvoir […]

Se reconvertir professionnellement : 10 erreurs à éviter pour réussir sa transition de carrière

La reconversion professionnelle est une étape clé pour donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle. Pourtant, se lancer sans préparation peut entraîner des erreurs coûteuses. Dans cet article, découvrez les 10 pièges fréquents à éviter pour réussir votre reconversion professionnelle en toute sérénité. 1. Ne pas préparer sa reconversion professionnelle Se reconvertir ne s’improvise […]

Pourquoi Choisir une Formation en Alternance ? Avantages, Insertion, Rémunération et Orientation

Les formations en alternance connaissent un essor considérable en France. Ce modèle d’apprentissage innovant, qui associe enseignement théorique et expérience professionnelle en entreprise, séduit de plus en plus d’étudiants et de jeunes actifs. Mais quels sont les véritables avantages de l’alternance et comment bien s’y orienter ? Découvrez pourquoi l’alternance est une voie stratégique vers […]

Bilan de compétences : surmonter vos peurs pour booster votre avenir professionnel

Faire un bilan de compétences est une décision importante, souvent accompagnée de nombreuses peurs et doutes. Ces freins sont naturels : le changement nous pousse à sortir de notre zone de confort, surtout lorsqu’il touche notre carrière professionnelle. Cet article a pour objectif de démystifier les craintes les plus fréquentes et de vous accompagner pas […]

Devenir parent : un déclencheur de reconversion professionnelle ?

Quand parentalité rime avec remise en question Devenir parent, que l’on soit une femme ou un homme, est souvent un tournant dans la vie. C’est un moment où tout change : notre quotidien, nos priorités, mais aussi notre vision du travail. Entre la fatigue, les nouvelles responsabilités, et la charge mentale, il devient fréquent de […]

Reprendre des études : C’est possible à tous les âges !

Reprendre des études après plusieurs années de vie professionnelle peut sembler intimidant, mais c’est aujourd’hui une démarche de plus en plus courante et valorisée. Que ce soit pour une reconversion professionnelle, un besoin de montée en compétences ou une quête d’épanouissement personnel, il n’est jamais trop tard pour retourner sur les bancs de l’école ou […]

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CHARTE ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIQUE DU BILAN DE COMPÉTENCES

La charte éthique et déontologique est la base indispensable à tout travail collaboratif dans le cadre de la prestation du bilan de compétences conformément aux dispositions de l’article L.6313-4 du Code du travail.  Elle établit les valeurs et obligations des professionnels auprès de ses clients et financeurs et fixe les normes minimales de déontologie, de pratiques et de performances professionnelles.

LES PRINCIPES SUIVANTS

Respect du consentement éclairé :

ProPulse Carrière informe le Bénéficiaire des objectifs, des modalités et des conséquences du bilan de compétences. Le Bénéficiaire confirme par la signature d’un document d’engagements qu’il a reçu une information claire et détaillée sur le déroulement de la prestation et qu’il consent librement à la réalisation du bilan de compétences, sans pression extérieure ni contrainte. Une convention sera signée entre le bénéficiaire et ProPulse Carrière. Le consentement du Bénéficiaire est recueilli de manière éclairée avant le début de la prestation.

Confidentialité des informations :


ProPulse Carrière s’engage à respecter une stricte confidentialité concernant les données personnelles et professionnelles du bénéficiaire recueillies dans le cadre du bilan de compétences. Les résultats détaillés et la synthèse sont exclusivement réservés au bénéficiaire. Leur transmission à un tiers est possible uniquement avec le consentement écrit de ce dernier, conformément à l’article L6313-10 du Code du Travail. Ces informations ne seront utilisées que pour les besoins exclusifs de la prestation. Les documents produits dans le cadre du bilan de compétences seront détruits immédiatement, sauf si le bénéficiaire en fait la demande écrite, auquel cas ils pourront être conservés pour une durée maximale d’un an (décret R6322-59). Le Bénéficiaire est informé de ses droits d’accès, de rectification et de suppression des données le concernant, conformément à la législation sur la protection des données personnelles (Règlement Général sur la Protection des Données – RGPD).

Sur la démarche du bilan de compétences :

La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal). Les professionnels s’engagent à mettre tout en œuvre dans le traitement rapide des demandes de personnes désireuses de s’informer sur le bilan de compétences. Les professionnels s’engagent à ne pas outrepasser leurs rôles et se garder de toute dérive à prétention thérapeutique, de prosélytisme, ou de manipulation psychologique. Les professionnels s’engagent à connaître et faire appliquer les lois et règlements et, en particulier, le partie VI du Code du Travail pour les actions de Formation Professionnelle Continue et se tenir informée de leurs évolutions. Le centre de bilan de compétences doit avoir une offre claire et compréhensible pour le bénéficiaire. La méthodologie, le coût, les objectifs et les modalités doivent être stipulés (Exemple : temps en distanciel et temps en présentiel…) L’information proposée par le centre de bilan de compétences doit conduire à l’absence de confusion ou de liaison entretenue entre les activités de bilan de compétences et les autres activités dès lors qu’elles sont réalisées au sein d’une même structure.

La démarche du bilan doit comprendre les 3 phases prévues par les textes législatifs et réglementaires (art. R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018). Le bilan de compétences doit être une prestation personnalisée dont l’approche se fait en fonction du besoin de la personne tant dans la durée que dans le choix des outils et méthodologies utilisés. Le centre de bilan de compétences s’engage à recourir à des méthodes et techniques fiables ou reconnues par la communauté professionnelle, mises en œuvre par des professionnels qualifiés dont les compétences peuvent être justifiées. Le centre de bilan de compétences respecte le consentement du bénéficiaire pour tout usage d’outils ou méthodes d’investigation de ses caractéristiques personnelles ou professionnelles La nature et la teneur des investigations menées doit avoir un lien direct avec l’objet du Bilan de compétences du bénéficiaire. Le centre de bilan doit proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point de la situation avec le bénéficiaire.

En outre le bilan doit :

 

  • Aider le bénéficiaire à concevoir un ou plusieurs projets professionnels sur mesure, en définissant des stratégies d’action et des axes de développement, que ces projets incluent ou non une composante de formation.
  • Établir avec le bénéficiaire une relation qui le responsabilise, en le conduisant à devenir un acteur engagé dans son propre bilan.
  • Accompagner le bénéficiaire dans l’identification de ses compétences et de ses caractéristiques personnelles et professionnelles, afin qu’il puisse les comprendre et les valoriser de manière concrète sur le marché du travail.
  • Fournir au bénéficiaire des informations sur les métiers et les secteurs, en s’appuyant sur des experts et des ressources spécialisées.
  • Remettre au bénéficiaire un document récapitulatif lui rappelant les principes de confidentialité liés à ce support.
  • Évaluer, en collaboration avec le bénéficiaire, la qualité de la prestation fournie.

 

L’accompagnant s’engage à :

– Compétences professionnelles

  • Répondre aux besoins du bénéficiaire par un niveau d’expertise et de connaissance en lien avec la prestation demandée.
  • Faire évoluer sa pratique grâce à des actions de veille liées à son activité  

 

– Le contexte et les limites

  • Créer un environnement favorable pour répondre au besoin du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande.
  • Favoriser le lien avec d’autres professionnels dans l’hypothèse où les compétences professionnelles de l’accompagnant ne seraient plus en adéquation avec la demande du bénéficiaire.

 

La présence de toute personne dûment habilitée est requise si des outils/méthodes relevant de ce champ disciplinaire sont utilisés en cours de bilan.

 Localisation :

Les séances de bilan de compétences se déroulent dans le bureau de ProPulse Carrière situé au 37 rue Barthélémy Thimonnier 87280 Limoges.

 Les obligations du centre de bilan de compétences :

Le centre est certifié Qualiopi.